KLAUZULA INFORMACYJNA DLA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH
I NIEPEDAGOGICZNYCH

PUBLICZNEGO PRZEDSZKOLA IM. ŚW. JANA PAWŁA II
W SZCZEPANOWIE

 

Szanowni Państwo! Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych („RODO”) oraz uchylenia dyrektywy 95/46 WE

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Publiczne Przedszkole im. św. Jana
Pawła II w Szczepanowie, z siedzibą przy ulicy Rynek Szczepanowski 1, 32-823 Szczepanów, telefon: 14 68 64 230, adres e-mail: przedszkole.szczepanow@brzesko.pl

2. Inspektorem ochrony danych osobowych w Publicznym Przedszkolu im. św. Jana Pawła II w Szczepanowie jest Pani Małgorzata Domagała, tel.602363561,
adres e-mail: iod-domagala@poczta.okay.pl

3.  Dane osobowe pracowników przetwarzane są w celu realizacji umowy umowę  
o pracę zawartej przez Administratora danych osobowych z pracownikiem (osobą, której dane osobowe dotyczą) w oparciu o art.6 ust.1 pkt. c RODO.

4.  Dane osobowe pracowników mogą być przekazywane uprawnionym organom publicznym (takim jak np. ZUS, właściwy urząd skarbowy) w celu spełnienia obowiązków ciążących na Administratorze danych osobowych,
a wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa lub na żądanie uprawnionych organów administracji publicznej.

5.  Dane osobowe pracowników mogą być powierzane do przetwarzania podmiotom, które świadczą swoje usługi na rzecz Publicznego Przedszkola w Szczepanowie,
z którymi zawarte zostały umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.

6.  Każda osoba zatrudniona w Publicznym Przedszkolu w Szczepanowie ma dostęp do swoich danych osobowych oraz możliwość ich poprawiania.

7.  Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w określonych przypadkach jest również niezbędne do podjęcia zatrudnienia w Publicznym Przedszkolu w Szczepanowie. Administrator danych osobowych ma w szczególności prawo żądać od pracowników podania lub udokumentowania danych osobowych wskazanych w art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.).

8.  Zgodnie z przepisami RODO każda osoba, której dane osobowe dotyczą, ma prawo do:

a)  dostępu do swoich danych osobowych, o którym mowa w art. 15 RODO – prawo uzyskania wglądu do swoich danych osobowych, o ile nie widnieją one na dokumentach zawierających informacje poufne, prawo do informacji, jakie dane
i w jakim celu przetwarza Administrator danych osobowych, oraz prawo do uzyskania kopii swoich danych osobowych, przy czym pierwszą kopię wydaje się bezpłatnie,
a za każdą kolejną zgodnie z przepisami RODO może zostać pobrana odpowiednia opłata administracyjna, odpowiadająca kosztom sporządzenia kopii,

b)  poprawiania, uzupełniania, uaktualniania, sprostowania danych osobowych,
o których mowa w art. 16 RODO,

c)  usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”), o którym mowa w art. 17 RODO – prawo to może zostać zrealizowane, gdy:

–   cele, dla których dane osobowe zostały pobrane, zostały osiągnięte, np. podstawą przetwarzania danych osobowych była wyłącznie zgoda, która następnie została cofnięta i nie ma innych podstaw prawnych do dalszego przetwarzania danych osobowych,

–   dane osobowe były przetwarzane niezgodnie z prawem, tzn. w celach niezgodnych z prawem lub bez jakiejkolwiek podstawy do przetwarzania danych osobowych,

–   konieczność usunięcia danych osobowych wynika z przepisów prawa,

–   dane osobowe dotyczą osoby małoletniej i zostały zebrane w związku ze świadczeniem usług społeczeństwa informacyjnego,

d)  ograniczenia przetwarzania, o którym mowa w art. 18 RODO – osoba, której dane dotyczą, może zgłosić do Administratora danych osobowych żądanie ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, jeżeli:

–   kwestionuje prawidłowość swoich danych osobowych lub

–   uważa, że Administrator danych osobowych przetwarza jej dane osobowe bez podstawy prawnej, ale jednocześnie nie chce ona, aby usuwał te dane osobowe,

e)  przenoszenia danych, o którym mowa w art. 20 RODO – prawo uzyskania swoich danych w formacie umożliwiającym odczyt tych danych na komputerze oraz prawo do przesłania tych danych w takim formacie do innego administratora; prawo to przysługuje wyłącznie wówczas, gdy podstawą przetwarzania danych była zgoda lub dane te były przetwarzane w sposób automatyczny,

f)  wniesienia sprzeciwu od przetwarzania danych osobowych, o czym mowa w art. 21 RODO,

g)  niepodlegania profilowaniu, o którym mowa w art. 22 w zw. z art. 4 pkt 4 RODO,

h)  wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych), o którym mowa w art. 77 RODO.

9. Dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz w obowiązkowym okresie przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
i akt osobowych, ustalonym zgodnie z odrębnymi przepisami.

10.Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również
w formie profilowania.

Zapoznałam/em się z treścią powyższej klauzuli  

Szczepanów   ,. .................................. podpis pracownika